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【埼玉県久喜市】【副施設長候補】シンシア南栗橋／介護経験を活かせる-(正社員)
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 採用人数
1人
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|---|---|
| 給与 |
ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） 334,500円〜583,000円※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円〜338,500円 定額的に支払われる手当（ｂ） 特殊作業手当 32,000円〜67,500円 技能手当 41,000円〜67,750円 特殊勤務手当 41,500円〜79,250円 処遇改善手当 30,000円〜30,000円 固定残業代（ｃ） なし 賃金形態等 月給 賞与
賞与制度の有無
あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分（前年度実績） |
| 職種 | 【副施設長候補】シンシア南栗橋／介護経験を活かせる |
| 仕事内容 | ★★★前職給与考慮★経験を活かして転職★★★ 今まで培ってきた知識や経験を是非シンシアで活かして下さい！ スキルアップしたい方、新しいことに挑戦したい方大歓迎です。 ■主な仕事内容■ まずは施設の事を把握して頂く為に「現場業務」からスタート！ 慣れてきたら副施設長として管理者の業務を学んでいただきます。 「短期入所生活介護：最大定員４２名」 「通所介護：最大定員５０名」の複合施設です。 「変更の範囲：事業所の定める範囲」 |
| 求める人材 |
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| 勤務時間 |
変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 就業時間１ 8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項 ※シフト制 時間外
あり
月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 あり |
| 待遇 |
求人条件にかかる特記事項
■前職給与・経験考慮■
前職の給与明細および希望給与のヒアリングをもとに給与を決定 ■キャリアアップ制度■ 年２回のキャリア面談あり！パートから役職者になった方もいます キャリアチェンジも可能！介護職から生活相談員へ、 生活相談員からケアマネへ等、職種変更・異動が可能です ※経験・資格・本人希望・人員状況による ■働きやすい職場環境づくりに力を入れています■ ◇ＯＪＴや役職別研修・接遇研修など、スキルアップ支援が充実！ ◇定期的に職員の処遇の見直しを行っています（手当金額ＵＰ等） ＊各種保険法定通り ＊制服貸与 ＊１食２００円の給食あり ＊結婚祝い金３万円／出産祝い金１万円支給 ＊インフル予防接種全額会社負担 ＊相談ホットラインあり ＊ひとり親子育て支援手当１万円／月 ＊障害児扶養特別養育手当３万円／月 ＊小学生入学まで育児時短・時間帯変更制度あり ＊子の看護等休暇は、学級閉鎖や入学・卒業式にも使えます ※規定あり ★施設情報について、詳しくは【シンシア採用サイト】を検索 受動喫煙対策
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| 休日・休暇 |
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所在地・アクセス
| 事業所名 | |
|---|---|
| 所在地（住所） | 埼玉県久喜市 |
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